绩效考核是谁发明的

关于绩效考核的起源，没有特定的发明人或特定的时间。它是一种人力资源管理理论和方法，最早的企业绩效评估理念可以追溯到产业革命时期的欧洲。那时由于大批雇员受雇于大型工厂或制造车间，工厂或车间管理者为获得效率最高的产出以及更好的完成目标对作业行为进行长期的观察评估与合理评估之后恰当的修正干预成为一种管理方式发展延续下来，也即对员工和工厂的运作方面进行更加精准的管控操作并形成独特的科学严谨的判断管理就逐渐形成今日的绩效考核管理制度系统的基础了。 因此，它随着组织的产生而产生发展而变化。对于特定个人的贡献很难确定。如果需要了解更多关于绩效考核的详细发展历程和人物贡献，建议阅读人力资源领域的书籍文献或历史资料。

绩效考核是谁发明的

关于绩效考核的起源，没有特定的发明人或特定的时间。绩效考核的思想在实践中不断发展和完善，经历了一个逐渐演进的过程。企业的绩效评价体系起源于工业革命时期的以效率为中心的管理方式。具体的演变过程在不同的文献记载中有详细的描述，其中最早的绩效评估工具主要基于单一的财务指标，后来随着企业管理理论的发展而不断完善。绩效管理得到了越来越多的重视，特别是在人力资源管理领域，许多学者和企业界人士对其进行了深入的研究和实践。因此，可以说绩效考核并不是某一个人发明的，而是随着企业管理理论和实践的发展而逐渐形成的。不过，对于具体的早期提出者和推动者无法明确给出，如需更多信息可以查阅绩效考核的相关研究文献或企业绩效管理发展史料。